El fondo recaudado por el PIS se utiliza para financiar el pago de la Prestación Salarial y el Seguro de Desempleo, dos importantes prestaciones para los trabajadores brasileños.

Quién tiene derecho al PIS

Tener derecho a PISEl trabajador debe cumplir determinados requisitos:

• • Llevar inscrito en el PIS al menos cinco años.

• • Haber percibido, por término medio, hasta dos salarios mínimos mensuales durante el año base considerado para el cálculo.

• • Haber trabajado para una empresa durante al menos 30 días en el año base en cuestión.

• • Que la empresa informe correctamente de sus datos en el Informe Anual de Información Social (RAIS).

Cómo funciona el complemento salarial

O Complemento salarial es una de las principales prestaciones abonadas por el PIS. Equivale a hasta un salario mínimo, que se abona anualmente a los trabajadores que cumplen los criterios mencionados. La cuantía del complemento salarial es proporcional al tiempo trabajado en el año base, es decir, los que trabajaron un mes reciben 1/12 del salario mínimo, los que trabajaron dos meses reciben 2/12, y así sucesivamente.

Ejemplo de cálculo del complemento salarial

Si un trabajador tenía un salario mínimo de 1.212,00 RTP4T1 (valor de referencia en 2022) y trabajó durante seis meses en el año base, recibirá 6/12 de 1.212,00 RTP4T1, lo que equivale a 606,00 RTP4T1.

Cómo retirar el PIS

La retirada de PIS puede realizarse de varias maneras:

• • ATMPara quienes dispongan de Tarjeta Ciudadana y contraseña registrada.

• • Sucursales de la Caixa Econômica FederalPresentar un documento de identificación y un número PIS.

• • Crédito en cuentaPara los que tienen una cuenta individual en la Caixa Econômica Federal.

Impacto del PIS en la economía de los trabajadores

El PIS desempeña un papel importante en la economía de los trabajadores brasileños. La Asignación Salarial, por ejemplo, se utiliza a menudo para complementar los ingresos familiares, lo que permite pagar deudas, adquirir bienes o simplemente proporcionar una mayor seguridad financiera.

Además, el Seguro de desempleoEl programa financiado por el PIS proporciona una ayuda esencial en tiempos de desempleo involuntario, permitiendo a los trabajadores mantener sus gastos básicos mientras buscan un nuevo puesto en el mercado laboral.

PIS y responsabilidad de las empresas

Las empresas desempeñan un papel crucial en el proceso de concesión del SIP. Es su responsabilidad informar correctamente los datos de sus empleados en el RAIS, garantizando que los trabajadores reciban las prestaciones a las que tienen derecho. El incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones para la empresa y pérdidas para los trabajadores.

Diferencia entre PIS y PASEP

A menudo se confunde PIS y PASEP. Aunque ambos son programas de integración social, se dirigen a grupos diferentes de trabajadores:

• • PIS (Programa de Integración Social)Dirigido a los trabajadores del sector privado.

• • PASEP (Programa de Formación para la Equidad de los Servidores Públicos): Dirigido a funcionarios.

Ambos programas se crearon con objetivos similares, pero funcionan de forma distinta y son gestionados por instituciones diferentes. Mientras que el PIS es administrado por la Caixa Econômica Federal, el PASEP es gestionado por el Banco do Brasil.

Actualizaciones y noticias del PIS

Cada cierto tiempo, el Gobierno brasileño actualiza las normas y las cuantías de las prestaciones asociadas al PIS. Es importante que los trabajadores estén al tanto de las nuevas normas para asegurarse de que reciben correctamente sus prestaciones. Mantenerse al día de las novedades y comprobar periódicamente el calendario de pagos son prácticas recomendables para todos los beneficiarios.

Conclusión

O PIS es una herramienta esencial para el bienestar de los trabajadores brasileños, que ofrece apoyo financiero a través del Subsidio Salarial y del Seguro de Desempleo. Conocer tus derechos y cómo acceder a ellos es fundamental para que puedas aprovechar al máximo los beneficios que ofrece este programa.